September 4, 2025
Microsoft beëindigt initiatief voor zwarte partners
Microsoft heeft stilletjes een einde gemaakt aan het 'Black Partner Growth Initiative', een programma dat in 2020 werd opgezet na de dood van George Floyd. Dit initiatief was bedoeld om zwarte ondernemers in de Microsoft-partnergemeenschap te ondersteunen bij hun groei. De plotselinge beëindiging roept vragen op over de inzet van Microsoft voor diversiteit en inclusie, en heeft potentieel significante gevolgen voor de betrokken bedrijven. Voor Managed Service Providers (MSP's) en andere IT-professionals is dit relevant, omdat het de bredere discussie over diversiteit en gelijke kansen binnen de technologiesector aanwakkert.
Luister naar dit artikel:
Achtergrond en context van het initiatief
Het Black Partner Growth Initiative werd gelanceerd als reactie op de wereldwijde protesten tegen racisme en ongelijkheid. Microsoft beloofde destijds aanzienlijke investeringen in programma's die de groei van zwarte bedrijven zouden stimuleren. Hoewel concrete cijfers over het succes van het initiatief schaars zijn, meldde ChannelE2E dat het programma na een geplande looptijd van vijf jaar is stopgezet. Dit roept de vraag op of Microsoft voldoende heeft gedaan om de deelnemende bedrijven te ondersteunen en of de doelstellingen van het initiatief daadwerkelijk zijn bereikt. Internationaal gezien worstelen veel grote techbedrijven met diversiteit en inclusie. De aanpak van Microsoft, en de uitkomst ervan, kan een precedent scheppen voor soortgelijke initiatieven elders.
De beëindiging van dit initiatief kan gevolgen hebben voor de diversiteit binnen de Nederlandse en Europese IT-sector. Het kan zwarte ondernemers ontmoedigen om partnerships met Microsoft aan te gaan. Ook roept het vragen op over de effectiviteit van dergelijke diversiteitsprogramma's. Voor IT-organisaties is het belangrijk om te reflecteren op de eigen inspanningen op het gebied van inclusie. Een meer structurele aanpak, die verder gaat dan tijdelijke initiatieven, is cruciaal voor duurzame verandering.
Het is nu essentieel dat Microsoft transparant communiceert over de redenen achter de beëindiging van het initiatief en de behaalde resultaten. De sector kijkt met belangstelling naar hoe Microsoft de inzet voor diversiteit en inclusie in de toekomst vorm zal geven. Een open dialoog en concrete, meetbare acties zijn nodig om daadwerkelijk vooruitgang te boeken.
Olivia Nolan is redacteur bij MSP2Day, waar zij zich richt op het vertalen van complexe IT- en technologische ontwikkelingen naar toegankelijke en inspirerende artikelen. Met haar ervaring als content manager en social media expert weet zij inhoud niet alleen informatief, maar ook aantrekkelijk en relevant te maken voor een breed publiek.
